A Comissão de Reestruturação do Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV) dos servidores técnico-administrativos da Universidade de Pernambuco apresentou ao reitor Pedro Falcão e à vice-reitora Socorro Cavalcanti a minuta de alteração da legislação em vigor, de acordo com as demandas já discutidas com a categoria.
Depois de aprovado, o texto será encaminhado ao governo do estado para redação de uma nova Lei do PCCV da UPE, contemplando o quadro próprio de pessoal permanente da instituição (unidades de ensino e Complexo Hospitalar) e da Fundação Universidade de Pernambuco.
A comissão, formada por nove integrantes e nove suplentes, iniciou os trabalhos no dia 21 de setembro. O grupo é responsável pela revisão da atual legislação da carreira do grupo ocupacional técnico-administrativo.
"É um momento muito importante para o futuro da Universidade de Pernambuco", ressaltou o reitor Pedro Falcão. O plano visa dinamizar a estrutura das carreiras dos servidores, destacando a sua profissionalização, valorização e qualificação, elevando a autoestima de forma adequada, resultando na melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade.
Das deliberações da reunião realizada na manhã desta sexta-feira (10), na sede da reitoria, alguns pontos importantes serão revisados para a entrega da minuta do documento para os encaminhamentos necessários até a aprovação da nova Lei do PCCV.
A coordenação dos trabalhos é da Pró-Reitoria de Desenvolvimento de Pessoas (PRODEP). A pró-reitora Vera Rejane do Nascimento Gregório é também a presidente da comissão, que é formada por servidores do quadro técnico-administrativo.
Há representantes dos cargos de analista e assistente técnico em gestão universitária, de advogados, de membros da reitoria, da Superintendência do Complexo Hospitalar (SCH) e do Sindicato dos Servidores da UPE (Sindupe).
O PCCV é uma Lei Complementar nº 101, de 23 de novembro de 2007, que estabelece a nova estrutura de cargos, funções e vencimentos, além de instituir instrumentos e critérios para a progressão que possibilitem um melhor desempenho funcional do servidor, considerando aspectos de qualificação profissional e de titulação para o ingresso e desenvolvimento nas carreiras.